时间基本都是任小玲在实验室守着，他就做做数据分析和托卡马克示范堆的设计。

胡静璇对3个小组成员说：“好了，大家先去吃饭，6点半集合，我们再研究下怎么把许教授说的磁流体防护提升起来。”

“行。”

大家收拾东西，准备先去吃饭，同时，也开始聊起来。

戴眼镜的青年：“许教授绝对是我见过最严格的老板了。”。

“但不可否认，也是我们遇到过的最大方的老板。”旁边的研究员笑着说道。

戴眼镜的青年嘿嘿笑起来。

在材料研究所工作，除了原本的工资，项目提成，每年都还有四五十万的项目奖金。

运气好点，干上几年就能在京都这边买一套房子了。

别说国内了，就是放在国际上，他们这边待遇也能排在前列。

当然，工资高，待遇好，忙也是真的忙。

尤其是得面对许青舟这样的学者，根本就不敢有丁点懈迨，就说开会的时候，你要是敢发几秒的呆，可能就不知道许教授说哪儿去了。

压力山大。

不过，大家对此倒是甘之如饴，反而觉得相当具有干劲儿。

搞科研的人，除了平时的柴米油盐之外，还是有科研梦想的，一想到可控核聚变的商业化会在自己手头实现，在做崇高的事业，大家觉得所有的辛苦都值了。

在这里，只要你愿意搞学术，绝对是最好的平台，没有任何的束缚，就算是冷门的也没关系，只要你能说出个一二三，就能立项。

这在国内其他研究所是没可能的。

大家只看成果，冷门课题通过概率那叫一个低。

这就是许青舟需要的一个效果。

无论是麻省理工还是普林斯顿，这种世界级名校下面的高等研究院的内核是“无课程、无教程任务、无行政干预“的纯粹研究环境。

学者无需发表论文，不用为谋生操心。

最重要的一环，就是文化重构，去除功利化的评价体系，创造和谐的学术生态和氛围。

这边，许青舟已经到了电气实验室。

“情况怎么样？”

许青舟问。

“这是我刚整理的数据表。”

任小玲把表格递给许青舟。

【测试序号15

热负荷：25

磁场控制效果：流动稳定无飞溅

【测试序号16。

“液态金属的效果还算不错，目前的数据已经足以说明这种技术方式是有用的。”

“但随着热负荷提高，裸露区也有上升的趋势看来需要再增加一个散热信道，或者搞个什么涂层降低蒸发率。”

许青舟思索了下，对任小玲说道：“你继续增加热负荷的数据值，需要复盖传统偏滤器的上限（20-30w/），再逐步提升至50w/。”

任小玲点了点头。

许青舟把数据拷贝了一份，就先回办公室了，准备再把热特模型完善，以便为任小玲接下来的实验参数做预筛选。

随后打电话给王伟，让他过来一趟。

既然现在证明液态金属的效果不错，那就

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