要以人为本，可以因为训练不达标进行惩罚，但决不允许因为个人私怨伤害士兵，一旦发现，免去军职，并进行重惩。2，暂编第七师有自己的军规，你们需要学习，然后遵守实施，将纪律性在整个师贯彻。好了，现在由泰山航空的方守信和他的同事来给大家进行培训。”

军官们笔直坐着，看向走上台的方守信和行政部的工作人员。

这是两个不同的人群，却没想今天在这里以这种形式交集。

虽然从没对军官进行过培训，但行政部的这些精通员工培训的工作人员，还是按照方文的要求，将培训内容向军官们进行讲解。

除了暂编第七师的军规外，还有专门为了强化效果的激励机制。

这也是连独立团都没有的新措施。

为了让那些没有任何军事训练经验的士兵，尽快达到训练效果，只有这种激烈手段，才能爆发他们的斗志。

军官们听的一愣一愣的，他们没想到会用这种方式来训练，也不知道会不会有效果。

军官培训会后第二天，暂编第七师的各级军官上任开始。

8000士兵和基层军官在兵站校场集合，整个校场中黑压压一大片，场面很混乱，也很壮观。

这些没有纪律性的士兵们，完全是按照同乡团体来进行站位，东一堆西一团，乱七八糟的。

想要让他们安静，就得用更大的声音。

校场安装的大喇叭传出高音。

“安静。”

在人群逐渐安静后，高音喇叭继续。

“今天所有人都待在宿舍中，不要乱走，一会会有人过来，安排你们加入各自连队，并与直接管理军官认识，以后，这些军官将会带领你们训练，以及和日军作战。”

高音喇叭一遍又一遍的宣告后，大部队解散，回到各自的宿舍。

随后，独立团的军官们，跟着泰山航空行政部的工作人员，由工作人员按照名册进行人员清点和管辖权确认。

一整天都在忙这个。

那些确定了各自管辖连队的军官们，开始了自己的工作。

他们由自己的方式来确定权威，树立威信，那就是团体练兵训练。

在训练中，这些军官用自己的军事技艺，获得了新兵信任，并且吃住都和新兵在一起，尽可能的与新兵们建立感情。

这些年轻的川军士兵，在参军前都还是农家子弟，又刚经历2年的大旱灾，受到独立团军官们的关心后倍感亲切，逐渐与军官们有了情感联系。

在短短时间与新兵建立各级军官情感联系后，真正的训练开始了。

接管暂编第七师的独立团军官们，将方文制定的激励机制拿了出来。

其实没有多复杂，只是将整个训练，进行模块化分解，每一个训练步骤，都变成了有效奖励的激励机制。

当士兵们明白，自己完成特定训练后，会有比如加餐，物资奖励后，积极性大增。

随后，在他们适应了这种激励机制后，各连队训练加码，激励升级成了连队之间的竞争。

每个连队都是本地同乡为主，天然就有团体性，与别的连队竞争，让他们充满斗志。

更被说，赢了的一方，会

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