某个特定项目组的。

像这样直接在公司门口摆一张桌子挂一个牌子，明晃晃写着“我在招人，来聊聊“的阵仗，他确实是头一回见。

他站在原地看了几秒，心里冒出来的第一个念头是——这也太招摇了。

第二个念头是——但这招确实有用。

真正的商战，从来不是刀光剑影，而是这些下三烂的招式。

他站在那儿的时候，已经看到好几个熟悉的面孔从那个摊位前面经过了。

有人快步走过假装没看见，有人放慢脚步侧头瞥了一眼，还有人停下来接了一张宣传单，拿在手里边走边翻，还没走到路口就开始低头看手机，估计是在扫码。

更多人是看到身后的王华兵，便匆匆地走了。

毕竟谁也不好意思在领导面前看其他公司的招牌简章。

到底是人还没走呢，保不住以后被穿小鞋。

那些人走过之后，王华兵的脚步就不自觉地开始往那个方向挪了。

桌后面那个年轻姑娘正低着头整理桌面上的宣传单，没注意到他走过来。

旁边那个穿黑色短袖的男生倒是先抬起头了，脸上带着标准的招聘式微笑，热情得很：“先生您好！tutu科技正在大规模招聘，您要了解一下吗？“

他把一张宣传单递过来，态度自然又熟练，像是已经递了几百次了。

王华兵伸手接了过来。

宣传单做得不算精致，就是一张a4纸对折了一下。

正面印着tutu科技的logo和招聘岗位列表，背面是公司的简介和福利待遇介绍。

他低头看了一眼岗位列表。运营专员、渠道经理、商务拓展、技术开发、产品经理、用户研究、数据分析、客服主管……一长串名字，基本覆盖了游戏公司的所有常规岗位。

岗位列表的最下面一行是空白的，手写了一行字——“分公司副总裁（可面议）“。

字迹有点潦草，甚至像是临时加上去的。

王华兵盯着那行字看了好几秒。

他注意到这行字旁边没有具体的薪资范围，只有“面议“两个字。

这在招聘里是一种常见的做法，意味着这个岗位的薪资可以谈的空间很大。

穿黑短袖的男生见他看得认真，主动开口介绍起来：“先生您要是感兴趣的话，可以先填一份简历——“

他的话说到一半停住了。

他盯着王华兵的脸看了两秒，脸上的表情从标准的职业微笑变成了一种不太确定的困惑。

他像是在努力回想什么，但一时半会儿想不起来这张脸在哪里见过，只是觉得眼熟。

旁边的年轻姑娘也注意到了动静，抬头看了王华兵一眼，目光在他脸上停了一下，然后低下声音问同事：“这人谁啊？看着有点眼熟。“

黑短袖男生摇了摇头，声音压得更低：“不知道。可能是楼上的。“

王华兵没有理会两个人的低声交谈。

他把宣传单翻了个面，把背面那几行福利待遇仔仔细细地又看了一遍。

薪资、年终奖、五险一金、餐补、交通补贴、加班费、每年一次体检两次旅游。

每一条都写得

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