多。

赵一欢、景湉她们主要是拿绩效的，固薪和普通员工是一个价。

现在《男人装》《秦时明月》都出了成绩，郝运琢磨了一下，必须得把浮动绩效方案落实下来，这样才能让员工们帮他多承担一点成本。

但是，这个两个部门的绩效考核指标，肯定不能像正常公司一样，以营收或者利润为基准！

不然员工们为了自己的绩效，猛猛发力给公司赚钱怎么办？

这不成了正向激励了吗？

“这两个部门，以后不考核利润，考核口碑。”郝运把纸转过去，上面画着鬼都看不懂的曲线图，“豆八评分、wb话题热度、媒体好评率……综合算个‘口碑系数’。”

“系数越高，团队分成比例越高。具体算法赵秘书会后发细则。”

赵秘书：？？？

我发细则？

考核口碑？！这玩意儿咋算啊！

你之前可从没提过！

赵秘书问：“郝总，那要是……叫好不叫座呢？”

“叫好就行。”郝运大手一挥，“咱们做内容，不能光看钱。如果作品能得到社会大众的认可，那就有艺术价值，口碑才是最大的财富，肯定不能亏待了咱们的员工，懂吗？”

赵秘书：……

她很想说她不懂！

但这话怎么接呢？

“唱作部参考演艺部，三七开。”郝运瞥了眼徐梁，“实体cd卖不掉没事，数字专辑我一样给你分钱。”

徐梁腿不抖了，改成手抖……

他总算知道这次会议为啥把他叫过来了。

整个公司现在就他一个歌手，这是在给自己传达绩效精神呢！

“行政部……”郝运看向赵秘书，“根据公司整体盈利情况设绩效池。公司赚得多你们分得多，赚得少……嗯，反正也有得分。”

赵秘书嘴角抽了抽。

得！

行政部吃公司的大锅饭，估计部门里那几个小姑娘能乐开花了！

“最后，棱镜空间。”郝运看向栾永庆，“平时呢，还是按项目进行提成。但如果遇到了特殊情况，比如这次国博摄影展……”

他故意停顿。

所有人竖起耳朵。

“纯亏钱的项目。”郝运说，“就转为杂志部、编导部这样的口碑考核模式。这次你们工作压力很大，所以从公司账上单独拨一百万，作为项目奖金池，参与人员按贡献分配。”

啪嗒。

栾永庆的笔也掉了。

他张着嘴，半天没合上。

本来他还以为这五十万收入、五百万成本的项目，只能给棱镜空间赚个口碑的呢，结果郝总一开口就给了一百万绩效奖金！

那这项目成本就变成六百万了啊！

会议室死寂。

杨琳放下了咖啡勺，笑着鼓掌：“郝总，这方案很有魄力！”

她不在意这点绩效。

但她现在看郝运的眼神里，充满了欣赏。

可不是每个老板都有这气魄的！

龚伟喉咙发干：“郝总，假如《秦时明月》后续口碑崩了……”

“那就少分点呗。”郝

章节内容不完整，请退出阅读模式查看完整内容！