成立几个月，自己靠年终奖算公司支出的方案，被系统给否了。

今年倒是可以执行了。

他接过来翻开。

第一页密密麻麻全是字。

什么“部门职能系数”“个人绩效系数”“司龄加权”……底下还有一堆表格，看着跟数学卷子似的。

郝运翻了两页，看着密密麻麻全是表格、符号什么的，脑袋开始疼。

他抬头看赵秘书：“你就直接说吧，怎么个意思。”

赵秘书：……

果然啊，这些做也是白做，郝总根本不看这个。

她点点头，开始复述：

“方案按部门职能分了两个大类——业务部门和支持部门。”

“业务部门包括编导部、杂志部、制片部、唱作部，这些有直接创收的，系数高一些。”

“支持部门像行政部、ip运营部、食媒，系数低一些。”

“然后再根据个人绩效、入职时间、岗位层级，加权核算出最终金额。”

她顿了顿，补了一句：“郝总，不管是业务部门还是支持部门，整体奖金水平已经比行业平均水平高出不少了。”

郝运听完，“嗯”了一声。

然后他低下头，直接翻到最后一页。

那儿列着每个人最终的数字。

他扫了一眼。

核心业务部门那几个负责人，数字都挺高的——刘从容、龚伟、杨琳、徐梁这几个人，都破了七位数。

再往下翻，一些部门的核心骨干，比如卢晴、向凯、张伟、钟志诚这些人，也都有大几十万了。

翻到普通员工那几页，他手顿了顿。

数字明显掉了下来。

多的有个小二十万，少得可能将将十万块。

尤其是赵秘书负责的行政部，因为本来就是支持部门的缘故，再加上最近扩招了不少人，很多都还是五位数的年终奖。

郝运盯着那几个数字，皱了下眉。

他抬起头，看向赵秘书：“普通员工就这么点？”

赵秘书愣了一下，然后解释：“郝总，这个方案已经是按最高标准核算的了。咱公司的员工司龄都比较短，即便考量工龄的话，也有很多的年轻人，总体的金额在市场上不算低……”

她顿了顿，然后说：

“基本上最低的人，在不算季度绩效的情况下，拿的也是十八薪。”

“如果算上季度绩效，最低也能拿到二十四薪了。”

郝运摆摆手打断她：“我知道不算低。”

他把文件夹合上，往桌上一放，然后说：

“但是，帝都的生活成本高，尤其是想在这里安家落户的话，这点儿薪酬还是远远不够。”

“这样，方案不动，原样发。”

赵秘书看着他，等着他往下说。

郝运说：“嗯……每个人，在这个基础上，再加十万。”

赵秘书：？？？

她疑惑地看着郝运。

再加十万？！

郝运说：“就按人头加，不分岗位，不分年限，全员统一。”

赵秘书沉默了两秒，然后开口：“郝总，公司

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