。”

“但公司内部……问题可大了去了。”

“我举个例子吧……杂志部给我的是一整篇长文，漫画部给的是跨页大图配文字脚本。”

“换句话说，他们直接把自己的材料塞过来了。”

“所有的图文结构完全是为纸质刊物设计的，无法兼容煤运新闻网的客户端，内容节奏也慢，不适合碎片化阅读。”

“如果咱们直接照搬到网站上，用户根本留存不住。”

方世尧皱起了眉头。

他之前还真没细想过这个问题。

内容不兼容？

这倒是个问题。

彭小东作为一个技术人，性子比较直接，他说：

“方总，要我说，咱也别埋怨人家。”

“这些部门的营收重心全在实体产品上，杂志销量、漫画发行量才是他们考核的核心指标。”

“人家没有动力去专门改造内容以适应线上平台。”

“问题不在他们，在咱们——门户网站需要的是短平快的互联网化内容，但全公司没人干这个活。”

方世尧皱着眉头想了一会儿，忽然抬起眼看着彭小东：“那你的意思呢？”

彭小东靠在椅背上：

“这事不该让原业务部门来做。””

“杂志部做杂志、漫画部做漫画，这是他们的本职工作。”

“把传统长文拆解、改写成适合网络传播的短内容，你让他们做，这是强人所难。”

“这应该是我们自己的工作。”

“我们需要一个专门的内容编辑团队，负责把内部所有实体内容做网络化改造，同时承担网站的日常内容更新。”

方世尧靠在椅背上，手指在桌上敲了敲。

彭小东这话说到点子上了。

煤运新闻网现在的团队配置偏技术端，有开发、有运维、有产品。

但内容编辑岗位只有两个刚入职的应届生，负责日常的转载和更新，远不足以把杂志部的深度长文、漫画部的长篇连载改造成短平快的网络内容。

要解决网站的内容供给问题，一个专门的编辑团队是绕不开的。

而且这个团队不能放在图文事业部……

不然就会被传统媒体的工作作风给影响到。

他们做好本职工作即可，而改造传统稿件、打磨适配新媒体风格的内容，则应该新设岗位。

“一个专门负责内容改造和日常运营的团队……”方世尧自言自语地重复了一遍，眼睛忽然亮了，“小东，你是说，我们应该成立一个新媒体内容中心吗？”

彭小东看着他脸上那种熟悉的兴奋劲，靠在椅背上摇了摇头，语气里带着明显的打趣：

“恭喜你啊方总，又要添新编制了。”

“等这个新媒体团队一成立，煤运新闻网就有了自己的内容班底，加上技术团队和你手里的运营团队，三个板块一合。”

“网络事业部的架子就出来了。”

方世尧听完，靠在椅背上，然后笑了。

笑得很畅快。

彭小东嘴上从来不饶人，但这家伙脑子确实快。

他说得一点没错——新闻

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