测，先把矿区完整储量和矿体分布摸清楚，再细化分期开采方案。

“第二步搭建组织架构，把开采、选矿、安全、环保四个核心部门的一把手选准，定好各岗位权责，让每个环节都有专人负责。”

“第三步是对接地方监管部门，一项项落实环评和开采合规手续，确保所有证照在正式动工前全部落地。”

“第四步，正式投产之后按月联动技术团队复盘开采提纯良品率，把生产成本压到可控范围内，同时预留技术迭代升级的预算。”

他顿了顿，又补充了一句：

“当然了，矿区员工的食宿后勤和安全生产培训体系也要同步搭建起来。”

“后勤保障跟不上，工人稳定性会出问题；安全培训体系不健全，正式投产之后隐患更大。”

“郝总，这是我的一个初步想法，您看还有哪些地方需要纠正、调整的吗？”

郝运听完没有立刻表态。

他把乔万江的规划在脑子里逐条拆开过了一遍，发现其中几个细节确实有问题。

他没有含糊，直接指出这几处漏洞，然后给出了修正方向。

乔万江听完愣了愣，推了推眼镜。

卧槽……

郝总看着年轻，但对于矿上的这些事情，是真的很懂啊！

不是泛泛的了解，是真能把开采方案、设备选型这种细枝末节都精准指出问题的。

这已经超出了普通“煤二代”的水平了。

这完全就是在矿上摸爬滚打多年，才能具备的知识储备！

他是怎么做到的？

郝运说完了最后一条修改意见，见乔万江还在消化，便沉默着思考了片刻，在心里给乔万江做了个综合评估。

这人能打几分？

第一，根正苗红，郑工的徒弟，自己人，忠诚度没问题。

第二，矿业大学科班出身，专业底子扎实，在勘探部干了几年又在红柳梁当了技术负责人，理论和实操都没落下。

第三，履历够复合——既在总部职能部门历练过，熟悉集团层面的流程，又有一线矿场的实际管理经验，将来跟总部各部门对接不会两眼一抹黑，下矿盯生产也不会纸上谈兵。

这三点加在一起，乔万江确实是同城锂矿负责人的合适人选。

八十分是有了的。

行，八十分也够了。

郝运是个做决定很果断的人。

“好了，青岭镇的锂矿就交给你负责了。

“去同城之后，除了锂矿的事，还有一件事——定期去找研究院陈明远院长。”

“研究院也设在同城，搞煤炭深加工的，你们两家物理距离近，技术上要多联动。”

“有什么不懂的直接问，有想法直接提。”

“要把研究院这个机构，好好利用起来。”

听到郝运拍板，认定了自己做青岭镇锂矿的负责人，乔万江脸上浮起惊喜的表情，连忙起身鞠了一躬：

“郝总你放心！我一定好好干！把锂矿这摊子事儿给撑起来！”

“煤炭加工技术研究院那边……其实我本来就打算工作之余继续深造，多跟陈院长交流肯定能学到东西。”

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