换点钱。

这一周期，好像没有必要了。

他看着赵秘书，还有两位职能部门的负责人，开始逐条调整。

“今年不折腾了，场地就定在食媒食堂。”

“一楼二楼三楼全开放，菜品做自助，酒水放开……”

“红的白的啤的全上，想喝什么喝什么，不搞限量。”

“时间定在中午，喝醉了也没关系，吃完下午全体放假。”

“要是各部门有兴致私下继续聚的，综合部提前帮他们订好ktv之类的场所。”

“所有的娱乐费用，公司统一出了。”

说完，郝运顿了顿，似乎想起了什么，然后看向莫默：“智慧熊教育、金鱼书局、混凝土唱片、一颗梅零食店……这些门店岗位脱不开身的员工，由综合部统一发放聚餐补贴，让他们自行择时聚餐，不能把他们漏掉。”

莫默在本子上飞快记着，连忙点头：“好的郝总，我们综合部会把各项后勤保障妥善安排好的，请您放心。”

郝运又想到了去年的那些“花活儿”，摆了摆手：

“还有，黄金铭牌今年不再采购了。”

“现在公司人员规模太大了，光本部就几百号人，加上旗下各实体业态的员工，总计都奔着两三千去了。”

“只给本部员工发，外面的人心里有疙瘩。”

“全员发放成本又居高不下。”

“嗯……”

“荣誉证书照常印制，拿到奖状的员工配合发放现金奖金，实实在在给点福利。”

“获奖人选由人力部结合各部门负责人意见拟定名单，交赵总监最终审批就行，不用再往我这边报了。”

“运营扶持基金也取消吧……”

“去年我好像给混凝土唱片发过‘运营基金’……”

“现在公司整体对资金管控已经放得很宽，部门有需求单独申请即可，不需借司庆名义再额外拨付。”

赵秘书颇为感慨。

欸？

今年司庆，郝总的脑回路，好像突然正常了不少！

这才对嘛！

她赶紧点头：“好的郝总，这些我们回去都会落实的。”

说完，郝运的目光又落在了秦月身上。

人力部也是从赵秘书统管的行政部拆分出来的。

这一两年人员规模激增，随之而来的员工成本也在猛涨。

但该给的福利，郝运一分没打算省。

他想了想，嘱托秦月：

“借着这次司庆，把员工的五险一金全面升格为六险二金吧。”

“新增‘补充医疗保险’和‘企业年金’。”

“人力部负责筛选专业合作机构，尽快把相应手续落定。”

“给员工多一点的保障。”

秦月握着笔的手指微微收紧。

她在人力行业做了近十年，太清楚六险二金意味着什么。

补充医疗保险和企业年金这两项，国企和事业单位都未必全部配齐。

民营企业能给到五险一金已经是良心企业。

六险二金……

郝总这是切切实实在给员工们谋福利。

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