“综合部、人力部的负责人天天给我打电话，说让我回去主持司庆。”

“总不能总裁、总监、事业部总经理一个人都不出席司庆吧？”

“那就有点扯淡了，员工该怎么想？”

“唉，左思右想，还是尽早回去吧。”

梁文贤听完，长长地吐了口气。

刘从容说的这一堆事儿，他已经听累了。

梁文贤把碗搁下，沉默了几秒，然后郑重地拍了拍胸脯：“刘总你放心，这边的后续我来盯。会计师事务所和律所那边我全程跟踪，督促他们尽快出正式报告，收购收尾绝不拖泥带水。”

刘从容看了看梁文贤，然后笑了。

这是他亲手选出来的人，他对梁文贤还是很信任的。

“willia，我跟郝总请示过，这家出版社后续本来就要交给你来管，正好趁这段时间，你把业务提前熟悉起来。”

“从编辑团队的人员构成到签约作者的合同条款，从发行渠道的返点比例到印刷成本的控制节点，你需要一样一样摸透。”

“另外我再叮嘱你一点。”

“人事调整上，你要把握好分寸。”

“皇冠出版社原来的管理层，优胜劣汰。”

“有一批人是在岗位上混了大半辈子的，业务能力跟不上，但根基深、人脉杂，这种人该清退就清退，补偿金给足就行。”

“但核心业务骨干，尤其是那几个资深编辑和版权经理，必须留住！哪怕要付薪资溢价！”

“另外，再从外面招一批新鲜血液进来，新老搭配，这样才能把团队盘活。”

“最关键的一条，要严防老管理层抱团！

“他们在这行待久了，彼此之间关系盘根错节，一旦形成小团体，那你这个负责人说话就不管用了！”

梁文贤认真应下：“明白，我知道分寸。后续每一轮人事变动都提前跟你汇报。”

刘从容点了下头，重新拿起竹签戳了一颗鱼蛋。

两人沉默了一会儿。

梁文贤犹豫了片刻，忽然放下竹签，开口说道：“刘总，最近有件事情不太对劲，虽然没有明确的佐证，但我想了想，还是得给您说一下。”

嗯？不对劲的事？

刘从容眉毛微微动了一下：“什么事？”

梁文贤压低声音说：

“叶卓岚最近联系我有点频繁。”

“反反复复旁敲侧击，问的全是皇冠出版社的事。收购谈得怎么样了？估值多少？什么时候能落定？”

“一开始我没想那么多，就当是正常的聊天，也就把进度告诉她了。”

“但……”

“她问的多了，我也就有点纳闷。”

“我问她具体有什么想法，她又不说，每次都打个哈哈绕过去。”

“我拿不准她到底什么意思。”

刘从容把鱼蛋咽下去，没有马上接话。

嗯？

叶卓岚？

刘从容上次和她短暂接触了一下。

这女人脑子活泛、心气儿也高。

刘从容想了想，大致猜出叶卓岚是什么想法了。

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