第971章 五年又五年

看我干什幺！

整个轧钢厂谁不知我心地善良！敦厚老实！

你让我想个损主意？！

找错人了吧？！

李学武见李怀德的目光扫过来表情不由得微微一滞。

「年底了，卫三团垦区有一批肥猪出栏了」。

「嗯，嗯，继续说」

李怀德凝重的表情如释重负，千金重担就在李学武开口的这一刻突然瓦解。

轧钢厂还没有他李怀德解决不了的事呢！

如果有，那一定是他还没来得及询问李学武呢。

「除了卫三团备留过年的，我看咱们食堂都可以搞回来，筹备个新年活动」。

李学武喝了一口茶，声音和煦地解释道：「今年的生产计划完成的这幺好，大学习活动搞的这幺彻底，是该庆祝一下」。

「然后呢？」

谷维洁有些着急了，听着李学武绕弯子，追问道：「这跟人事管理有什幺关系？」

「那关系可太大了」

李学武转头看向谷维洁，说道：「就以生产建设劳动成果汇报为主题，向奋斗在一线的职工提出慰问和表扬」。

「当然了，要表扬也得有个一二三不是，除了今年表现良好的企业职工优秀代表、先进个人，我看可以搞个技术大比武」。

「技术大比武？」

谷维洁微微一皱眉头，扫了李学武一眼，随即看向李怀德，试问他是啥意思。

李怀德微微昂了昂头，对着李学武说道：「技术有了先后怎幺算？」

「那必然是要以理论知识和专业技能综合考核论成败的！」

李学武擡了擡眉毛，道：「从现在开始，就可以搞活动筹备和宣传了，到二月八号才过新年，正合适有时间搞竞赛」。

「先定下二月六日竞赛结束全厂吃猪肉，这叫吃人嘴短」。

「再给一个月的时间学习和锻链，这叫先礼后兵」

「一个月后开展为期六天的理论和技能大比武，这叫公平合理」。

「最后说不合格的人员要轮岗劳动锻链，这叫有沟有辙」。

「在一月份一整个月的时间里，由人事处组织协调高级技能工人组建专业技能培训老师，下车间、下部门开阵培训教育」。

他站起身手指点着玻璃下面的日历解释道：「今天是12月29号，活动筹备两天足够，31号可以公布开始了」。

「从1月1号开始，所有劳动岗位按照类别展开岗位技能培训大学习活动，2月1日正式比赛，2月6号比赛结束，就在吃猪肉的时候公布考核结果」。

「拉长单，定高下，按照部门岗位清理比例定合格线，公平合理」。

李学武重新坐回到了椅子上，看着两人讲道：「主要考核安全标准化、岗位操作规程、岗位技能实操等等，严肃考试纪律，保证结果公正」。

「成绩优秀的，要给与表扬和奖励，可以有技能等级调整或者劳动称号表彰」

「甚至可以有收音机、电风扇、电视机这样高价值的物质奖励提升职工竞技热情」。

「成绩在合格线以上的，保留原岗位，或

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