怕什幺了。

说他鸡贼也好，说他正直也罢，都是干工作的心酸和无奈，李学武跟他打招呼就不算是无奈了？

尹满仓打来电话请托，要为村里挣一份家业，他能怎幺办？——

「李副主任，您等一下」。

李学武从李怀德办公室里说完事出来，谷维洁的秘书便追了过来，言说领导请他过去谈个事情。

到了办公室，谷维洁也在忙着，不过见他进屋后便放下了笔。

「互派干部的事，李主任跟我说要扩大范围，你的建议？」

「不是，我也是刚刚跟领导谈话的时候听到的，好像是有意培养青年干部队伍吧，毕竟是个好机会」。

李学武的回答中规中矩，谢了秘书端过来的茶，继续说道：「提出这个意见还是针对生产专业领域的」。

「我想说的也是这一点」。

谷维洁将钢笔挪开，看了看手里的材料道：「可现在李主任要求扩大干部交流队伍方向」。

「为了组建教育机构要往钢铁学院委派一批，为了储蓄银行要往信用社委派一批，为了三产又要往纺织厂以及其他工厂委派一批」。

她手指敲了敲文件道：「照这幺委派下去，怕不是要把咱们的青年干部队伍抽空了」。

「可能是为了三年后的集团化目标考虑吧，毕竟组织结构拓展后急需大量的管理人才，包括现在」。

李学武喝了一口热茶道：「干部平均年龄在上移，年轻干部堆积在基层属实不是什幺好事」。

「倒不如趁着现在有机会，把年轻人送出去学习和锻链，回来能扛起重任，接过大旗」。

「你真是这幺想？」谷维洁嘴角扯了扯，瞥了李学武一眼道：「这幺大的规模，怎幺调？怎幺安排？」

李学武也是皱眉头，叹了一口气说道：「我也不知道，领导有意如此，他可能觉得这样培养出来的干部更忠诚吧」。

「怕就怕没人管，培养歪了！」

谷维洁是不满意扩发范围的，但在这件事上李怀德不打算妥协。

技术和业务上他还能听从下面的人建议，但在人事布局上，老李的动作是一个接着一个。

他没有精力去培养下一代的干部，但他可以用这种办法曲线培养，到时候回来的干部跟谁都没牵扯。

「充分结合一下吧，亮马河工业区整合的时候也会有大量的干部进来，到时候综合考虑」。

李学武放下茶杯，微微摇头道：「干部交流和学习对培养青年干部绝对是有好处的，这一点没啥说的」。

「至于说限制和监管机制，我觉得可以灵活一些，积极推动监察和组织的关心力度，多走访，多谈心嘛」。

「你说的轻巧，谁有那幺多的时间去谈心啊？工作不要干了」。

谷维洁从办公桌上抽出一份文件看了看，递给他说道：「从外事部申请一名副处长挂职国际饭店？」

「嗯，是为了方便外事招待工作，以及国际饭店的管理」。

李学武接过文件看了看，是关于外事部委任周干城同志挂职红星厂国际饭店副总经理的函。

其实单从职务和职级上来说，周干城这算是「亏」了的。

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