红星钢铁集团的职工没有什幺疑惑的，因为集团领导之中有个奇葩，还不满30岁。

先进典型评选活动细则一公布，机关和各分公司便热切地讨论了起来，这份热度盖过了一切话题。

有心人不免要猜测，这是不是李总监故意放出来的烟雾弹，用来遮掩见不得人的事。

热度起来了，就会有典型首先浮出水面。

《工业联合报》、联合广播电台、《工业青年》杂志等多个集团媒体纷纷报导了广播电台台长于海棠的优秀工作事迹，被机关里普遍认为是宣传部门在为自己人造势。

当然了，也有不少人私下里嘀咕，说这个于海棠很吃得开，同李总监关系很是密切。

讲这话的时候必然伴随挤眉弄眼的表情动作，代表「你懂得」的含义。

听到这话的人自然也就理解了，敢情这关系很是密切是那种密切啊。

回过头来看，大家说于台长很是吃得开，那是吃什幺吃得开啊？

有机关单位工作经历的同志都很清楚典型的威力，这就相当于坐上了火箭啊。

只要工作和思想上不出现严重问题，那基本上就锁定了未来重要的岗位。

没有关系和背景，那还不得拼了半条命才能拿到这种机遇啊。

看于海棠，年纪轻轻的便已经是广播电台的台长，深受领导的器重和关注。

只因为当初她选对了人，站对了势。

广播电台是宣传部门的重要组成部分，是集团重点关注和打造的宣传阵地和重要喉舌。

从前年开始，集团便几次投资，为广播站更新了设备，增添了人员和人才。

去年，红星厂广播站更是联合和兼并了多家广播站，组建了联合工业广播电台。

电台波段覆盖面正式囊括了集团职工重点居住区域，整个京城都在辐射范围内。

因为是24小时不间断广播，节目又符合时代特色，贴近工人身边实事，听众基础很好。

广播电台台长易红雷调任，按常规情况来说，副台长于海棠是没有资格进步的。

集团领导李总监很是看好她，力排众议，以优秀青年要担当突击队的名义提拔了她。

说起来，李怀德一力推举于海棠上位是要承担一定正治风险的，但只要于海棠在岗位上有所作为，做出成绩，这份风险也是值得的。

再一个，于海棠在副台长的位置上工作了两年，工作能力是有目共睹的。

李怀德就胡乱安排，任人唯亲？

他精明着呢，于海棠要是阿斗，他才不会做这种蠢事，承担这种没必要的风险。

于海棠年轻，能做事，一旦把她捧起来就等于千金买马骨，收买了集团青年干部的心。

广播电台而已，又不是设计和生产部门，就算是出了一点问题，也不会很严重。

所以，与收买人心，掌握人事相比，提拔于海棠上位，李怀德稳赚不亏。

再一个，也不只是于海棠一个人啊，不是说了嘛，十大青年，十朵金花呢。

明白事的，自然看得出李总监的别有用心，要是不明白事的，只会说老李任人唯亲。

要是赶上利益相关的，比如韩露这样

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