经发展了两年多，即将成为集团型企业的红星钢铁集团根本不算什幺。

前面已经说了，集团不缺普通干部，缺的是能用和得用的干部。

从上往下说，集团的班子现有十一人，你觉得就够用了？

怎幺可能呢，真正实现集团化，业务干部和组织干部要分流，总经理是业务主管，管委会主任是组织主管，最终是要形成董事会决议制的。

不是所有的副总都能上会，也不是所有的组织负责人都能上会。

业务领导会越来越多，至少会出现总会计师、总工程师等等。

管理层都是如此，大部室经理有正副，副经理现在是两个，未来至少也得有三个，部室如此，处室呢？

处室总监一正三副，科室主管一正三副，再加上工作人员。

现在的机关人数接近于饱和，但会在不断推进的人事变革中进行筛选和淘汰，李怀德更想用大学生。

这几年也是受李学武的影响，李怀德算是看出了大学生的好用。

这会儿听李学武问起这个，有些无奈地点点头，说道：「这也算正常工作流程，不可能都是咱们老人。」

「能给咱们留出时间锻链，就已经是客气的了。」

他看了看李学武，笑着说道：「徐斯年、邝玉生等人是支撑起集团工业的顶梁柱，你要好好培养啊。」

「这是一定的，我也在学习。」

李学武很是郑重地点点头，看着李怀德讲道：「如果杜主任真撒下一批空降兵来，我倒是觉得这不算坏事，没有压力就没有动力嘛。」

「你总是能从另外一个角度看待问题。」李怀德笑了笑，说道：「这就是你不断进步和提升的秘诀吗？」

「这算啥秘诀啊。」李学武笑着讲道：「要说真有不断进步和提升的秘诀那也应该是您的培养和提携。」

「哈哈哈——」

李怀德表现的很是开心，在幼儿团六一汇报表演还没结束的时候，他便告辞离开了。

李学武送了他到校门口，两人在他上车前又有了一番讨论。

「尹忠耀这个人不能再用了，他心术不正，行为不端，作风不良。」

李怀德很是严肃地讲道：「我理解你在辽东的难处，但这样的干部就要以雷霆手段处理掉，以绝后患。」

这话说的明白，或许冶金厂以及辽东工业的干部不知道，从调查尹忠耀到带他走调查，李学武没有参与。

他当然知道集团对尹忠耀进行了调查，可就是看着没管。

李学武对于在辽东工业工作表现的很直白，也很谨慎，轻易是不会触动老李紧张的神经，尤其是组织人事。

厂里的干部他当然能换能用，但副厂长一级的干部他轻易不会动。

他不动并不代表他不能动，老李也不会允许有人如此不给他面子，甚至是调皮捣蛋。

李学武不开口说话，那他就得有所表示，有所行动，所以尹忠耀被带走，是李怀德点头的结果，否则谁能有这番能量搞了个突然袭击啊。

「班子还是需要补齐的。」

李学武很谨慎地没有对老李的话进行反馈，只是提了应该的意见。

「组织工作很重要

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