也确确实实是在点他。

这话是在告诉他，要积极做好心态转变，从以往的监察干部身份向业务干部转化，得表现出野心和雄心。

有人说当领导真累，连说话都暗藏玄机，句句藏锋。

其实不然，早就习惯了言简意赅，用最简单的话语和态度，和谐守序地表达出自己的意见，这叫基本工作能力。

你没有这种能力说明你需要学习和提升自己，而不是自我划分阶级。

周泽川初来乍到，难道要让李学武直白地提醒他要注意身份转换？

那样关系和态度是不是显得太生硬了，两人是同志关系，不是师生关系。

多说一句，这也是社会上普遍的认知，教师难相处，机关老好人。

老师和学生之间没有复杂的社会关系，早就习惯了直来直去，且教学压力越来越大，在社会交际中失去了能力。

但以人际关系为基础能力的机关，社会关系也是工作的一方面。

要是没有以往的作为，恐怕到了辽东，到了冶金厂周泽川也是个空架子。

集团安排他来冶金厂工作绝不是单纯地想要踢开他，组织选人用人是有原则的。

李学武也不会容忍一个什幺都不懂，没有任何工作基础的干部来冶金厂担任主管生产工作的副厂长。

今天亲自带他下来调研，到4号炉车间就有提醒和帮助他的意思。

到4号炉是提醒他，他的上一任是怎幺下去的。

到4号炉也是帮助他，这是上一任的终点，也是他的起点。

有秘书长亲自带着他到4号炉车间，他在冶金厂的第一步算是走稳了。

这也正说明李学武对他的认可，表现给冶金厂的其他干部看。

一个秘书长支持的副厂长，需要尽快接手生产工作的要求就摆在他面前。

卜清芳到能源总公司都准备烧第二把火了，他到冶金厂后三把火怎幺烧？

「问题应该是出在了材料上。」

作为4号炉工程整改项目组的负责人，王一舟压力非常大。

不仅仅是工作强度高造成的，还有最近的一场场风波，搞得他筋疲力尽。

今天秘书长带着冶金厂新的主管生产工作的副厂长来现场调研，他也是第一次汇报了项目的重大进展。

「我们按照排除法，从4号炉整体工程筛选关键点进行了采样分析。」

王一舟指着手里图纸上的位置，又指向4号炉的实际位置做了介绍。

「就在那个位置，我们确定施工材料不达标，可能是造成4号炉安全生产事故的主要原因。」

他看向李学武解释道：「不是我们无法清晰地表述问题，是工程量太大，需要排除的关键点太多了。」

「嗯，我能理解你们。」

李学武背着手打量着他刚刚指的地方，其实看不出来什幺异样。

这不是废话嘛，真要能用肉眼看出来，那刘永年查了几个月早就查出来了。

「尽快确定问题的所在，将结果和责任落在纸面上。」

他扭头看向王一舟讲道：「我还要尽快看到4号炉的整改方案。」

「你应该知道，4号炉每停工

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