能用红钢集团的福利待遇比拟全国，放眼几亿人口，总有条件好的和不好的地方。”

“那倒是——”刘斌想了想，回头问道：“听说日本的企业职工福利待遇也很好，是这样吧？”

“嗯，他们现在搞终身雇佣制，跟咱们一样，轻易不裁员，忠诚度很高。”

李学武点点头，介绍道：“今天咱们去的松下电器就是这种人事制度的典型代表企业了。”

“听说他们的总经理是个老头子，”刘斌也是闲聊，见领导没有休息的意思，便来了谈兴，回着身子说道：“都七十多岁了，还捏着权利不撒手。”

“很正常，企业是他自己的，他不想退休，谁还能逼着他。”

李学武看了一眼前面，讲道：“你有时间可以随便在大街上找个人问问，他们家里的电器都什么牌子的。”

“十个人会有六个人告诉你，他们家用了松下电器。”

“那三禾株式会社在日本电子市场的地位怎么样？”刘斌也是好奇地，道：“不是说卖的很好吗？”

“这你倒是说到点子上了，咱们给三禾代工的电器跟松下的经营策略是一样的，那就是物美价廉。”

李学武想到这里，笑着说道：“你刚刚提到的那个攥着权利不撒手的老头子就是松下幸之助了。”

“你知道日本的商人怎么称呼他吗？”

他看向刘斌挑了挑眉毛，道：“经营之神，是把他当成商人敬仰的神来看待。”

刘斌很惊讶，茫然地问道：“把活人当神看待？”

“因为这个人神了，做的事超乎大家的认知了。”

李学武缓缓点头，道：“从创业到成为世界顶级电器供应商，他一手创建了现在的商业帝国。”

“那还真是——”刘斌好像理解为什么松下幸之助能收获这样的称号了。

“那今天我们能见到他？”

刘斌好像对活着的神很感兴趣，问道：“不是说他现在还坚持上班呢吗？”

“怎么可能，他现在都76岁了。”李学武笑了笑，说道：“咱们的影响力还没有那么大。”

“也不一定，”刘斌笑着说道：“咱们也算是他们的竞争对手了吧，他们就敢不重视？”

“你觉得呢？”李学武看向刘斌，问道：“你觉得现在的咱们能给松下电器制造麻烦吗？”

“我觉得能，一定能。”

刘斌倒是很有自信，认真地讲道：“就算在国际市场上不能，但在日本，三禾可是个狠角色。”

他是李怀德的秘书，能看到几乎所有集团的数据和文件，对企业经营状况了解的非常透彻。

“年出口几百万台电器，就算他们是大象，咱们这只蚂蚁也能咬死他。”

“嗯，是要有这种志气的。”

李学武想了想，讲道：“今天约的是他们的常务董事，也算是核心高管了。”

松下的管理架构很特殊，不像是普通的现代化商业企业，倒像是一个传统的日式家族。

松下幸之助当然就是大家族的族长了，早在十年前就退任社长，转任会长，不过仍然掌握着最终决策权。

现在松下电器的社长是松下正治，也就是类似于总经

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