即便此前李学武已经主动请辞冶金厂厂长职务，并且已经确定要回京了。

但是，怎么说栗海洋也是李学武管理范畴内的干部，调动必须征求他的意见。

这不是规定，而是规矩。

老李是有些不好意思的，觉得自己坏了规矩，有点不尊重李学武了。

但李学武并没有表现出任何不满的情绪，甚至都没有提任何意见。

因为他知道，这一步基本上敲定了栗海洋未来的路，这小子走不长远了。

李怀德接受了李学武的建议，在集团内部推动干部年轻化，给更多年轻人机会。

栗海洋当然是其中的一个代表，如此年轻，有机会在集团最重要的工厂锻炼学习。

两年多的时间，比李学武后去的，比李学武先调走的，看起来是有点着急的。

那到底是谁着急了呢？

这个还真不好说，在李学武回到钢城办理交接工作的时候，栗海洋也没主动找过他。

走的时候是过来打过招呼，不过看样子是有些话想说，又不想说了。

其实李学武也知道，说不说都已经成为定局，没什么意思。

在调整之前，他来找李学武，李学武就问他是不是有什么想法，是他自己说没有的。

李学武对他的照顾和培养那就更不用说了，否则也不会有这两年多的突飞猛进。

他不会去深究栗海洋调动去劳服公司到底是如老李说的那般，还是他表现出来的那般，调令已经下了，这就是结果。

如果让李学武说，他真不应该走，就像此前两人谈过的那次一样。

栗海洋处处都在学习他，但有些东西他是学不去的。

现在老李明显是要揠苗助长，拿栗海洋当他来用，这不是开玩笑呢嘛。

冯行可倒是悲催了，从劳服公司调到了轧钢厂，表面上是平调，可实际上呢？

劳服公司是集团总公司级，轧钢厂虽然是集团最重要的两个工厂之一，但毕竟在新的管理结构中是低于东北工业发展总公司的。

也就是说，从级别上看是平调，但从结构上看是降下来了。

就算他从后勤调到了生产单位，轧钢厂很重要，干几年出成绩了还能越级调。

但是，这里是有前提的，轧钢厂是集团最核心的工厂，出一点事都会被放大。

出成绩是出成绩，但更趋向于计划经济的最后一块耕地，他要做的比邝玉生好才行。

现在徐斯年和邝玉生上去了，他到了轧钢厂，未来只有两条路。

要么进入东北工业总公司担任副总，要么是回集团担任大部室副职。

要说集团刚刚成立的时候，他们这一批人随便一个回集团，都能担任大部室正职。

但现在不行，随着各单位组织架构完善，并相应地进行了定级以后，大部室的含金量正在水涨船高。

有了东北总公司这个结构拦在中间，他未来的进步计划算是多了一道坎儿。

也不知道他是怎么着了老李的道，竟然要给栗海洋让路。

栗海洋今年也不过二十七八岁的年龄，竟然能担任一个总公司级的总经理职务。

就算劳服公司在整

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