事故。

这是从事故安全等级和伤残等级来做的判定。

李学武恼火的不是刚开完会就出现生产事故，而是因为违规上岗和违规操作产生的事故。

要知道风险管控是一个长久的目标，只要是生产作业就不可能永久杜绝生产事故。

但防范事故的发生就是从杜绝违规上岗和违规操作开始，这两条防护锁全都被突破了。

“我来之前已经同玉生同志通过电话了，我的意见是严肃处理，先停了车间主任和主管生产副厂长的职务，再进行调查处理。”

“嗯。”李学武点了点头，看向他讲道：“我没有意见，事故已经汇报到集团了吗？”

“是，一个小时之内必须上报。”

徐斯年抬起手腕看了看时间，道：“车间那边的应急响应措施很及时，伤员处理与汇报做的很快。”

“那就按程序处理。”李学武想了想，讲道：“请安全处的同志下去好好调查，尽快给出调查方案。”

他强调道：“这也是给我们敲了一记警钟啊，安全生产工作不是一时兴起，而是长治久安。”

“是，玉生同志向我做了检讨，我说这个责任应该由我来承担，是我没有抓好相关的工作。”

他的话还没说完便被李学武抬手打断了，“这个时候谈责任承担就没有必要了，毕竟事情已经发生了。”

“等调查结果出来，及时向全集团做安全警示通报，并且将处理结果公示出去。”

这个态度就是要下狠心，严肃处理了。

刚发完奖金就回家喝酒，喝完酒上岗操作，这不是给领导上眼药呢嘛。

李学武生气，但并没有发火，到了他这个位置发火是解决不了问题的，遇到问题解决问题。

同样的，他之所以讲不用谈责任划分，到了他们这个位置，该是什么责任早就能划分清楚了，不是你说全部承担就能全部承担的，不是那么回事。

所以他是在用正治的思维解决问题，同时是尽量降低损失，挽回形象。

“我有个想法。”徐斯年迟疑了一下，讲道：“是不是现在就调整五金厂的管理班子？”

他请示道：“毕竟事故不能耽误了生产，我的意见是火速提拔上岗，尽快消除事故带来的影响。”

“你有心仪的人选了？”

李学武听懂了他的意思，看向他说道：“如果合适的话，那就安排，这件事你和玉生同志做决定。”

“我跟玉生同志谈过了，想让张恩远挑大梁。”

徐斯年看着李学武的眼睛讲道：“这段时间他的表现非常不错，稳中有细，成绩突出。”

“他才下去几天，能有什么成绩？”

李学武微微皱眉，道：“不要搞乱七八糟的，我不信这个。”

“来的时候我就跟玉生同志讲了，我说出这个人选，您一定会反对。”徐斯年抬了抬眉毛，道：“但我和玉生同志的意见一致，张恩远可用。”

李学武想了想，还是没说话，因为他知道张恩远可用，但也没想着这么快就用。

就算再着急，他也不会做揠苗助长的行为，尤其是亲自培养出来的干部。

当初将张恩远放在五

章节内容不完整，请退出阅读模式查看完整内容！