安排不合理，我会调整工作安排，如果个人能力原因导致没完成，你自己想办法。?咸?鱼/看¨书￠网? ?最-新章!节¨更′新,快_

丑话说在前头，我会给大家三次机会，如果咱们中的某个人掉队，我不会开除你，只会酌情降低你的工作复杂度和工作量，让你只当一个普通的车轮，继续发挥你应有的作用。

你的工资会随着你工作内容的调整而调整，但整体是成正比的。

当然谁表现的足够优秀，我会向上面申请涨薪，先暂定半年一次，不过这是后话，咱们先转正再说。”

提出问题的齐萌萌心虚的吐了吐舌头，生怕自己就是那个吊尾车，旁边的李婧过来拍了拍她，安慰道，“没事，你现在是美工又不是程序员，你怕啥？”

齐萌萌突然反应过来，对吼，她现在是一名光荣的美术设计师，她怕毛线，瞬间挺胸抬头自信了起来。

随着大家的讨论，三部的规则逐渐完善起来。

每当有人性化的规则经过举手表决通过，会议室内时不时响起众人的欢呼和掌声。

许良和赵德胜对视了一眼，感觉这个三部好像跟他们之前想象的不太一样

会议室内愉快轻松的氛围，引得外面正在工作的其他部门同事阵阵好奇，以为里面是在开联欢会呢。

半个小时后，陈默看着「小米互联网三部内部管理规范草案」很是满意。

这才是他理想中职场应该有的样子。

至于执行起来是否有问题，他完全不担心。

这就跟写代码一样，代码写好了，至于效果如何，跑一遍就知道了，有问题就解决问题，出现bug就修复bug，直至完美！

“紧密团结在以我为中心的互联网三部，希望大家齐心协力，热爱这份工作，还把钱给赚了！大家有没有信心？”

“有！”众人异口同声的回道。

“好！气势很足，但光说不练假把式，下面我说下咱们的目标。”

“先说干什么，再说怎么干！我们要做的是安卓本地化系统的定制，我把它命名为ios，也叫缪斯系统”

了一个小时，陈默把三部在小米的情况，跟二部的竞争关系和后把自己对于缪斯系统的设想，通过网游这种让大家便于理解的方式描述了一下。

“咱们部门面前面临的情况，就相当于现在二部跟我们都领到一个副本速通的任务，谁完成度高，谁速度快，那么谁将会获得最终的胜利”

随后陈默进行了一番速通攻略的讲解和人员分工。

最终确定如下：

肉盾t、团队指挥tl缪斯项目负责人≈ap;产品：陈默

法系dpsios论坛相关ui≈ap;ue用户界面设计和交互：李婧主、齐萌萌辅

物理dpsios开发：严谨主、孙子维、张超、许良、赵德胜。

物理dpsios论坛开发：许良主、赵德胜。

辅助测试：章武

辅助运营：段宏研

“宏研，趁论坛没好，你这两天帮我在线下和线上找一个靠谱的信息推销员。”

段宏研挠了挠头，有点没懂这是干嘛的，“信息推销员？”

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