。”

“有的人同时挂两个项目，白天做《三国演义》的分镜，晚上赶《空山鸟语》的原画。”

“上周有个原画师上班时间直接在工位上睡着了，我都不忍心叫醒他。”

向凯靠在沙发上，揉了揉太阳穴。

“龚总，我不是跟您叫苦。是真顶不住了。”

“再不补充人手，我估计下个月动漫部就会有第一个从煤运娱乐离职的员工……”

“这说出去，咱影视事业部的脸也不好看吧！”

龚伟听完，心中暗骂了一声。

这贼小子，什么时候说话这么阴阳了！

但向凯说的这些，他都懂。

毕竟之前自己是编导部的负责人，带了那么多项目，明白“巧妇难为无米之炊”的痛苦。

龚伟点了点头：

“好了好了，别装了，我知道了，人手确实是个问题。”

“我回头跟人力部说，跟赵总监申请扩招。该招人招人，不能把人累跑了。”

向凯松了口气：“谢了龚总。”

“谢什么。”龚伟摆了摆手，往前探了探身，“向凯，我有个想法，你听听。”

向凯：“您说。”

龚伟说：

“我能理解你现在的难处。”

“管理的压力一上来，想再专心做项目，就有些分身乏术了。”

“四个项目全压在你头上，哪个项目的进度你都得盯，哪个组出了问题你都得管。”

“你是人，不是八爪鱼。”

“管不过来的。”

向凯苦笑了一下：“那能怎么办？总不能把项目砍了吧？”

“不是砍项目。”龚伟摇头，“是调整管理方式。”

他顿了顿，手指在膝盖上点了两下。

“我建议你推行内部工作室制。”

向凯愣了一下。

“工作室制？”

“对。”龚伟解释，“把现有团队拆分成几个独立工作室。每个工作室主攻一个项目，工作室负责人全权负责那个项目的进度、质量、人员调配。当然了，每个工作室也会进行相互独立的考核……”

他掰着手指头说：

“比如，一组专门做《秦时明月》，二组做《狐妖小红娘》，三组做《三国演义》，四组做《空山鸟语》。”

“各干各的，责任到人。”

“你不用四个项目一把抓，只需要管好四个工作室负责人就行。”

向凯听完，没说话。

事业部下再设工作室？管理责任下移，好大胆的想法。

不过龚伟说的有道理。

毕竟煤运娱乐的工资水平很高，从管理学上来讲，这一部分的工资溢价，是应该能买到员工主观能动性的。

人人都应该是创造者、管理者，而不是只卖时间和力气。

龚伟继续说：

“当然了，如果推行工作室制，就涉及到了资源分配的问题。”

“毕竟部门整体的盘子就那么大。”

“我们可以按项目质量来倾斜。”

“哪个项目做得好、口碑高、热度大，下个月资源就往哪个项

章节内容不完整，请退出阅读模式查看完整内容！