目多分一点。”

“良性竞争，倒逼效率。”

“谁也别想躺平。”

他顿了顿，语气认真了一点。

“而且工作室制还有个好处——每个人的职责边界更清晰。”

“现在你手下那些人，除了唐雨柔，谁负责什么、谁对什么结果负责，其实挺模糊的。”

“拆成工作室以后，每个工作室内部再细分原画、分镜、后期，谁掉链子一目了然。”

“工作室负责人也能帮你分担管理压力。”

他看着向凯，笑了笑：“这样你也能腾出手来，专心把《空山鸟语》那个项目盯好。”

向凯靠在沙发上，手指在扶手上慢慢敲着。

他脑子里在飞快地盘算。

工作室制。

好处他听得明白……

分工清晰，责任到人，不用自己事事过问。

激发团队积极性，谁也不想自己的项目被比下去。

资源投放更精准，好项目多吃肉，差项目喝汤。

自己的管理压力能小一大截。

但坏处……

他皱了皱眉。

“龚总，这套模式好是好。但有顾虑。”

“你说。”

向凯坐直了，语气认真。

“第一，容易内卷。”

“各工作室各自为战，互相之间配合度肯定会下降。”

“现在虽然乱，但大家是一个锅里搅马勺，谁需要帮忙，喊一嗓子人就过来了。”

“拆成工作室以后，各算各的账，谁还愿意帮别人？”

“到时候资源抢来抢去，反而更乱。”

龚伟点了点头，没打断他。

“第二，资源倾斜这事儿……说起来容易，做起来难。”

“怎么定义‘项目质量’？谁来评判？评判标准是什么？”

“万一工作室觉得不公平，闹起来，我怎么办？”

向凯顿了顿，又补了一句。

“第三，也是最重要的……”

他看着龚伟，语气沉了一点。

“工作室负责人，谁来当？”

“我现在手底下那些人，大部分入职才一年。”

“有干劲，有技术，但管理经验基本为零。”

“让他们带项目、管人、扛kpi……说实话，我都不放心。”

他靠在沙发上，叹了口气。

“龚总，您说的这套模式，理论上可行。”

“但落地需要足够多合格的基层管理者。”

“我们现在没有这个条件。”

办公室里安静了几秒。

龚伟端起杯子喝了口水，放下。

“你说得对。”

他点了点头，语气里带着点感慨。

“是我有点急了。”

“工作室制是方向，但不能一蹴而就。”

“强行上马，反而容易出乱子。”

向凯松了口气：“您能理解就好。”

龚伟靠在椅背上，手指在扶手上敲了两下。

“这样吧……”

“先招人，把人员缺

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