九月十八号，上午。

郝运端着茶杯站在办公室的窗前，看着楼下产业园里人来人往。

这比平时热闹了不止一个级别。

原本空旷的园区里，穿着正装的年轻人三三两两地走着，有人边走边低头翻手里的简历，有人在低声背着自我介绍。

还有几个站在路边的树荫下拿纸巾擦额头上的汗，显然是刚从公交站那里跑过来的。

这只是第一批。

赵秘书之前跟他说过，这一次招聘，有两万多人报名。

简历筛了好几轮，从学历到专业到工作经验逐层过滤，筛到最后剩下的人分批次通知面试。

今天上午到场的，不过是冰山一角。

看着楼下熙熙攘攘的人群，郝运心里莫名有些感慨……

煤运娱乐发展得太快了。

从一开始系统让凑10个人，到现在一场招聘能吸引两万人投简历，这中间也就两年不到。

说起来也很搞笑，煤运娱乐这么迅速的发展经历，都源于他想要快速的亏钱，大肆布局各种业态……

结果就出现了现在这样的情况。

郝运忍不住摇了摇头。

钱是亏了一些，但盘子好像越做越大了。

这时，门被敲响了。

郝运：“进来。”

赵秘书推门进来，手里拿着文件，往办公桌对面一站，整个人看着跟平时一样干练。

郝运转过身，坐回了办公椅上：“面试那边怎么样了？”

赵秘书抱着文件汇报：

“面试工作整体运转正常。”

“今天到场的是第一批，大约两百人。”

“综合部提前做了全流程统筹——签到登记、候场引导、面试官排班、现场协调、后勤保障，每个环节都安排了专人跟进。”

“面试采用分组模式，每组由部门负责人、业务骨干和人事专员搭配成三人小组，各部门按自己的岗位需求自主面评。”

郝运点了点头。

自从把原来的行政部拆分，组建了专门的人力资源部门，连招聘面试都规范了很多。

他看了看赵秘书，笑着问：“你平时对招聘的事盯那么紧，今天怎么没下去看看？”

赵秘书语气平淡：

“今天面试的岗位都是非核心岗……”

“像是煤运新闻网的新媒体编辑、ip运营部的宣传专员、图文事业部运营中心的财务、人力助理这些……”

“等人力部那边安排关键岗位面试的时候，我会过去看一下的。”

郝运靠在椅背上乐了。

自己这位大管家，总算不再是“事必躬亲”了。

对嘛！

好的管理不是亲历亲为，而是在于维持组织机制的健康运转！

赵秘书就算再能干也只是一个人，平时不仅要管郝氏煤业的行政工作，要盯煤运娱乐的全面工作，还要帮他过滤各部门报上来的各种请示，再加一场千人规模的招聘，“分身乏术”这四个字在她身上不是形容词。

可别整“夙兴夜寐，靡有朝矣”那一套了……

郝运：“行。那你先忙，有事再找我汇报。”

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