彭小东推了推眼镜，犹豫了一下还是开口了：

“方总，你这路子也太野了吧？”

“人家大老远跑来面试，就给他们十分钟改几个标题？”

“是不是有点不太妥当啊！”

人力部小周觉得彭小东简直就是他的嘴替。

他也坐直了，脸上的表情很严肃：

“方总，咱们的面试方案之前就定好了……”

“结构化面谈加过往作品评定。”

“临时更改面试形式，求职者没有心理准备，对流程的公平性也有影响。”

对公平性有影响？

方世尧不以为然。

大家在10分钟内改同样的三个标题，怎么会影响公平呢？

这才是最公平的！

方世尧看了看两人，靠在椅背上，语气不急不缓：

“你们俩也太死板了吧。”

“据我所知，郝总当年招聘龚总他们的时候，五分钟面一个人……”

“哪有什么标准化流程和形式？”

“咱们煤运娱乐走到今天，从来都不是看简历纸面上那些东西……”

“要是真这么干，咱们和市场上其他公司有什么区别？”

“招聘，也要保持煤运娱乐和郝总的特色嘛！”

“那才是咱们公司最宝贵的‘财富’！是郝总企业文化的‘一部分’！”

人力部小周：……

不是，怎么还拿郝总来压人呢！

但郝总招人的风格，小周还真有所耳闻。

据说把当时负责人力的赵总监气得牙痒痒……

好像是挺“有效率”的……

但！煤运娱乐今时不同往日了吧！

方世尧则是笑着说：

“唉，我问你俩个问题啊，新媒体编辑最重要的工作能力是什么？”

“学历？履历？格式工整的自我介绍？”

“都不是吧！”

“最重要的，是把内容转化成能留住用户的标题。”

“这行有个规律——一篇文章能不能有流量，标题占百分之八十。”

“正文写得再好，标题不行就是零。”

“学历高不代表会写标题——博士读完也未必能想出一个让人愿意点进去的词。”

他把桌上那一摞简历拿起来挥了挥。

“这些人，你们人力部经过了初筛，证明学历、年龄、从业经历都是符合基本条件的。”

“那到我这里，需要筛选的就是符合这个岗位的能力。”

“挨个一对一面试，一下午也面不了几个人，效率太低。”

“而且每个人进来聊十分钟，听着都差不多，根本分不出真本事。”

“现场改标题就是限时实操——十分钟之内谁改得准、改得巧，谁的网感强、文字功底扎实，一眼就能看出来。”

“这可比挨个面试快多了。”

口才是方世尧最强的能力之一，这一番“歪理”说的彭小东和小周俩人哑口无言。

无从辩驳。

小周沉默了几秒，在笔记本上记了一行字。

特么的……

章节内容不完整，请退出阅读模式查看完整内容！